Okręgowe Przedsiębiorstwo Geodezyjno-Kartograficzne „OPGK” w Gdańsku ogłosiło konkurs na stanowisko dyrektora zarządzającego firmą. Miejscem pracy będzie Gdańsk, a termin jej rozpoczęcia – 2 stycznia 2010 roku.
Do zadań dyrektora zarządzającego będzie należeć m.in.:
- nadzór na pracą jednostek organizacyjnych,
- badanie rynku usług, współtworzenie warunków rozwoju wykonawstwa,
- opracowywanie i wdrażanie procedur działania, planowanie i monitoring,
- współtworzenie strategii biznesowej spółki.
Główne wymagania wobec kandydatów:
- wykształcenie wyższe,
- minimum 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i zespołami (w tym 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem min. 10-osobowym),
- znajomość zagadnień geodezyjnych,
- znajomość nowoczesnych metod zarządzania,
- bardzo dobra organizacja pracy własnej i podległych osób,
- zdolności interpersonalne, umiejętności przywódcze,
- umiejętności negocjacyjne,
- umiejętność budowania relacji biznesowych,
- determinacja, konsekwencja w działaniu, zorientowanie na cele i wyniki,
- znajomość przynajmniej jednego języka zachodniego (angielski, niemiecki).
Firma oferuje: możliwość rozwoju osobistego i realizacji ambicji zawodowych, samodzielność działania, atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia.
Pisemne zgłoszenia należy składać w zamkniętych kopertach z napisem: „Konkurs DZ” w sekretariacie spółki przy ul. Pniewskiego 3 w Gdańsku (budynek I pok. 8) w godz. 7.00-15.00 lub przesłać pod adresem: Okręgowe Przedsiębiorstwo Geodezyjno-Kartograficzne „OPGK” sp. z o.o. 80-952 Gdańsk, ul. Pniewskiego 3 w terminie do dnia 30 listopada 2009 r.
W przypadku wysłania zgłoszenia pocztą decyduje data jego wpływu do spółki. Zgłoszenie złożone po wymienionym wyżej terminie oraz niespełniające wymogów określonych w ogłoszeniu nie podlega rozpatrzeniu, a kandydaci nie wezmą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.
Zgłoszenie powinno zawierać:
1. List motywacyjny ze wskazaniem sposobu komunikacji: adres, telefon, e-mail,
2. Życiorys zawodowy,
3. Dyplom ukończenia studiów,
4. Inne dokumenty, potwierdzające dodatkowe wykształcenie (np. studia podyplomowe, specjalistyczne kursy i szkolenia),
5. Dokumenty potwierdzające staż pracy określony w wymaganiach,
6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji prowadzonego procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1987 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 133, poz. 883),
7. Aktualne zaświadczenie z Centralnego Rejestru Karnego o niekaralności.
Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone zostaną po dniu 1 grudnia 2009 r. w siedzibie spółki. O terminie kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą elektroniczną. Podczas rozmowy należy przedstawić oryginały złożonych wcześniej dokumentów.
Zarząd Spółki zastrzega sobie:
1. prawo przeprowadzenia testów pisemnych oraz skorzystania z usług doradztwa personalnego, w szczególności w zakresie merytorycznego badania kompetencji kandydatów,
2. możliwość zakończenia postępowania kwalifikacyjnego w każdym czasie, bez podania przyczyn i bez wyłaniania kandydatów.
Dokumenty osoby wybranej zostaną dołączone do jej akt osobowych, pozostałym kandydatom zostaną zwrócone.
